POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE E COLLEGATE

MISSION E VISIONE STRATEGICA

La storia della Over Servizi S.r.l. è quella di una passione per il settore dei servizi di pulizia e non solo che è cresciuta nel corso degli anni acquisendo Clienti di notevole importanza. I soci fondatori hanno unito le loro competenze per creare un'impresa moderna e affidabile, che oggi mette a disposizione dei propri Clienti una vasta gamma di servizi e forniture.

Fin dalla sua fondazione, la Over Servizi S.r.l. ha sempre posto al centro la qualità dei propri servizi e la soddisfazione del Cliente. Grazie alla grande esperienza maturata nella pulizia di enti pubblici e privati, l'azienda è in grado di offrire un livello di competenza e serietà senza pari, che si traduce in un elevato grado di fiducia da parte dei propri Clienti.

La Over Servizi S.r.l. si è sempre distinta per la sua attenzione ai dettagli e la cura nella scelta dei propri collaboratori, che vengono selezionati con estrema cura per garantire un servizio impeccabile e di alta qualità. Grazie all'impegno costante dei suoi dipendenti e alla professionalità dei suoi dirigenti, l'azienda è cresciuta negli anni diventando un punto di riferimento nel settore dei multiservizi.

Oggi la Over Servizi S.r.l. continua ad investire nella formazione dei propri dipendenti e nella ricerca delle migliori soluzioni tecnologiche, per offrire ai propri Clienti un servizio sempre all'avanguardia e in linea con le loro esigenze e aspettative. Grazie all'esperienza maturata e alla sua attenzione costante della qualità dei servizi resi, l'azienda si presenta come il partner ideale per tutte le imprese che cercano affidabilità ed efficienza.

La Over Servizi S.r.l. adotta la presente politica di parità di genere globale, che fa di un Sistema di Gestione, che si propone di valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, ha definito un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisce nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui rendono conto nei documenti del sistema di gestione, attraverso il quale mantengono e verificano le azioni pianificate

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

Con l'obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, la Over Servizi S.r.l. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l'attivazione di processi in grado di sviluppare l'empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione per la Over Servizi S.r.l.rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d'implementazione delle politiche di parità di genere, nell'ottica del miglioramento e della promozione dell'uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l'obiettivo di accompagnare e incentivare l'organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della Over Servizi S.r.l., sono:

• IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
• CORRETTEZZA E TRASPARENZA
• VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
• TUTELA DELLA PERSONA
• CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

L'attenzione con la quale la Over Servizi S.r.l. concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall'Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:

• aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
• riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
• promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
• contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L'IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione della Over Servizi S.r.l. ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l'equità e l'inclusività.

La Over Servizi S.r.l. si impegna:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all'accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all'attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all'erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l'empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell'organizzazione.

Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:

1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Nello specifico, gli impegni assunti da Over Servizi S.r.l. sono:

Selezione ed assunzione (recruitment)

Utilizzo di criteri meritocratici (esperienza, attitudine alla mansione ecc.) che non fanno riferimento al genere.

Gestione della carriera

Utilizzo di criteri meritocratici (impegno mostrato, performance, numero di assenze ecc.) che non fanno riferimento al genere.

Equità salariale

Applicazione del contratto nazionale senza alcuna discriminazione di genere.

Genitorialità, cura

Applicazione del contratto nazionale senza alcuna discriminazione di genere in merito a permessi parentali e altra tipologia di permessi ed inoltre si favoriranno i lavoratori con figli in riferimento ai turni lavorativi al fine di venire incontro ad eventuali esigenze familiari.

Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

Applicazione del contratto nazionale senza alcuna discriminazione di genere con particolare riferimento ad eventuali straordinari che saranno sempre concordati garantendo il giusto equilibrio tra vita lavorativa e tempi di vita del singolo lavoratore.

Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro

Si metteranno a disposizione dei lavoratori tutti gli strumenti necessari per permettere eventuali segnalazioni di abusi o molestie garantendo il totale anonimato e la normale prosecuzione dell'attività lavorativa senza nessuna ripercussione.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell'organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l'idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.